Teammanager Den Hoorn

Teammanager Den Hoorn

32 uur

Bouw mee aan de depot de toekomst

Bij EBS transformeren we volop naar een volledig zero-emissie openbaarvervoersnetwerk. Eind 2027 rijden al onze bussen volledig elektrisch, ondersteund door slimme laadpalen en een modern logistiek proces. Als teammanager speel jij een operationele sleutelrol in deze transitie. Jij zorgt dat de operatie vandaag draait én dat het depot klaar is voor morgen.

Wat ga je doen?

Zero-emissie gaat verder dan een stekker. Het vraagt dat planning, laadinfrastructuur, materieel en mensen naadloos samenwerken. Samen met je collega-teammanager neem je eigenaarschap over het hele depot Den Hoorn: van chauffeurs, materieel en laadpalen tot planning, logistiek en innovaties. Jij houdt overzicht, herkent knelpunten vroeg, lost problemen direct op en zorgt dat de operatie veilig, betrouwbaar en efficiënt blijft draaien. Tegelijkertijd werk je continu aan verbeteringen en toekomstbestendigheid, zowel binnen het depot als concessie Haaglanden.

Met 60–100 chauffeurs en xx bussen onder jouw leiding zorg je dat mensen, materieel en processen optimaal samenwerken. Je bewaakt de rust op de werkvloer en zorgt dat het depot elke dag presteert voor reizigers, collega’s en opdrachtgevers.

Jouw taken en focus:

• Naadloze operatie: zorgt dat systemen, planning, materieel, laadinfrastructuur en mensen optimaal samenwerken;

• Problemen vroeg signaleren en oplossen: herkent trends en knelpunten: bijvoorbeeld in laadplanning, materieelbeschikbaarheid of technische verstoringen en kom met effectieve oplossingen;

• Prestaties en KPI’s sturen: houdt overzicht op punctualiteit, rituitval, verzuim, schade en materieelbeschikbaarheid en vertaal verbeterpotentieel naar concrete acties;

• Leidinggeven en ontwikkelen: geeft leiding aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten. Stimuleert ontwikkeling, voert ook lastige gesprekken, stuurt bij waar nodig en stoomt medewerkers klaar voor het zero-emissie tijdperk.

• Continue verbetering en concessiebrede impact: optimaliseert processen en samenwerking op thema’s zoals laadstrategie, dienstregelingsperformance, vakmanschapsontwikkeling, gedrag & veiligheid en schadereductie.

Kortom: jij zorgt dat EBS niet alleen overstapt op zero-emissie, maar een nieuwe standaard zet voor duurzaam, efficiënt en mensgericht openbaar vervoer.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende functie binnen EBS, waar je een directe bijdrage levert aan de strategische koers van het bedrijf. Je krijgt de kans om nauw samen te werken met de directie en senior management en een centrale rol te spelen in het succes van diverse projecten. Wij bieden een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Wij waarderen de energie en motivatie die jij in je werk steekt, zodat wij een betrouwbare vervoerspartner voor onze reizigers kunnen zijn. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Alle voorwaarden zijn volgens de cao voor het ov. De beste op een rijtje:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.298,- en € 5.230,- (o.b.v. 40 uur);

• Minimaal 23 vrije dagen;

• 17 Atv-dagen per jaar bij een fulltime contract;

• 8% vakantiegeld;

• Eindejaarsuitkering van 1,15%;

• Een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij Rail & OV;

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract van onbepaalde tijd;

• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden.

Standplaats
Voor de rol van Teammanager werk je vanuit ons depot in Den Hoorn, vlakbij Den Haag

Je bent een ervaren leidinggevende met een scherp oog voor operatie én verbetering. Je weet hoe je teams in beweging krijgt, hoe je processen stuurt en zorgt dat mensen, techniek en logistiek naadloos samenwerken. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse hectiek en de verbeteringen van morgen. Innovatie en duurzame mobiliteit geven je energie.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een commerciële of productiegerichte omgeving;

• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt zowel chauffeurs als staf meenemen, motiveren en heldere verwachtingen neerzetten;

• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en beïnvloeden, inclusief ervaring met medezeggenschap en het creëren van draagvlak;

• Kennis en ervaring op het gebied van verzuim (WVP), inclusief het voeren van verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer en het bespreekbaar maken van de verantwoordelijkheid van de medewerker;

• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn bij calamiteiten.

Competenties:

• Leiderschap: Je motiveert en inspireert je team en zorgt voor een positieve en betrokken werksfeer.

• Organisatievermogen: Je kunt meerdere processen en verantwoordelijkheden tegelijk beheren en prioriteiten stellen.

• Probleemoplossend vermogen: Je schakelt snel en denkt in oplossingen bij onverwachte situaties of knelpunten.

• Resultaatgerichtheid: Je bent gefocust op het behalen van operationele en financiële doelstellingen.

• Continu verbeteren: Je signaleert, adviseert en implementeert verbeteringen binnen de eigen concessie en concessie-overstijgend

Voor, door en met mensen

Vanaf dag één ben je onderdeel van een hecht team. We zijn een mix van diverse collega’s en staan klaar voor elkaar. Niet alleen met hulp, ook met een grapje of een goed gesprek. We zijn een mensgerichte organisatie met diverse locaties door het land. De kantine en de eindpunten zijn onze ontmoetingsplekken; hier komen alle collega’s samen. Van chauffeur tot directeur. De mens achter de functie staat hier op nummer één, zonder uitzondering. Voor, door en met mensen noemen we dat.

Zo ziet jouw sollicitatie bij EBS eruit!

1. Eerste gesprek – Kennismaking
   We leren elkaar kennen! In dit gesprek vertellen we je meer over EBS, de functie en het team. Jij krijgt natuurlijk ook de kans om al jouw vragen te stellen.

2. Tweede gesprek – De verdieping
   We gaan wat dieper in op jouw ervaring, motivatie en manier van werken. Ook maak je kennis met een toekomstige collega of leidinggevende.

3. Assessment
   We doen een assessment om te zien of de functie goed bij jou past en om inzicht te krijgen in jouw sterke punten.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
   Is er een match? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we dat alles duidelijk is voordat je start.

5. VOG-aanvraag
   Voor de start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan — een standaard onderdeel binnen het openbaar vervoer.

6. Indiensttreding – Welkom bij EBS!
   Gefeliciteerd! Je start met een inwerkprogramma en maakt kennis met jouw collega’s. Vanaf dag één ben je onderdeel van het team.

Dit wil ik

Heb je nu al vragen of wil je eerst een kopje koffie drinken om elkaar beter te leren kennen? Bel of app met onze recruiter Azeem Karim via 06-18843605.

Over EBS

EBS Public Transportation is een van de snelst groeiende openbaarvervoerbedrijf in Nederland. Wij verzorgen het openbaar vervoer in de concessies Zaanstreek-Waterland, Voorne-Putten & Rozenburg, Haaglanden Streek en IJssel-Vecht. Inmiddels zijn we met 2.200 collega’s, en daar komen er steeds meer bij. En we groeien door. Dat is met vallen en opstaan, maar de sfeer is altijd goed. We noemden onze missie al: Voor, door en met mensen. Ons doel? Onze passagiers een fijne reiservaring bieden en zelf elke dag met plezier naar ons werk gaan. Want alleen zo zit iedereen met een goed gevoel in de bus.