Senior Corporate Recruiter

In deze afwisselende rol werk je nauw samen met je collega Recruiter en zorg je ervoor dat jullie de juiste talenten aantrekken van buschauffeurs tot alle staffuncties.

Wat ga je doen? 
Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot aanname. Jij gaat aan de slag met grootschalige werving en selectie van buschauffeurs en verzorg je de invulling van alle staffuncties. Daarnaast omvatten je werkzaamheden:

• Voeren van selectiegesprekken, opstellen van selectieprocedures en verzorgen van rapportages;

• Proactief benaderen van kandidaten en bouwen van een talentpool voor toekomstige functies;

• Ontwikkelen van gerichte marketingcampagnes in samenwerking met onze communicatieafdeling om de juiste doelgroepen te bereiken;

• Actief bijdragen aan de opbouw van de recruitmentafdeling, met projecten gericht op employer branding, onderhouden ATS, stroomlijnen van recruitmentprocessen en de optimale candidate experience.

Je bent een strategische denker die ook praktisch te werk gaat en hebt bewezen ervaring in Corporate Recruitment. Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau bij voorkeur een opleiding in HR, bedrijfskunde of marketing;

• Aantoonbare ervaring met grootschalige werving en selectie, bij voorkeur binnen een operationele omgeving;

• Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en opstellen van selectieprocedures;

• Ervaring met het proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van een talentpool;

• Vaardig in het ontwikkelen van recruitmentmarketingcampagnes en in samenwerking met communicatie het versterken van het werkgeversmerk;

• Ervaring met het managen van projecten en het opzetten en implementeren van processen, zoals het integreren van een ATS en optimaliseren van de candidate experience.

Competenties:

• Proactief: Je neemt initiatief en zorgt ervoor dat taken en projecten efficiënt worden uitgevoerd zonder voortdurend toezicht;

• Communicatief: Je communiceert helder en overtuigend, zowel met het team als met je collega’s in de organisatie.

• Resultaatgericht: Je focust op het behalen van de gestelde doelen en zet door tot het gewenste resultaat is bereikt. Je werkt doelbewust en blijft effectief presteren, ook onder druk.

• Analytisch: Je hebt een scherp oog voor detail en kunt gegevens en situaties grondig analyseren. Vanuit complexe informatie weet je snel tot heldere, werkbare oplossingen te komen.