Manager HR Advies

In deze veelzijdige rol geef je leiding aan een team van 7 HR-adviseurs. Samen zorgen jullie voor de ontwikkeling, implementatie en optimalisatie van HR-beleid en bedrijfsregelingen. Je rapporteert direct aan de Manager HRO. Je werkt hands-on, houdt het overzicht en zorgt voor een inclusieve werkcultuur waarin medewerkers zelf de regie hebben over hun loopbaan.

Jij bent de meewerkend voorvrouw/-man die strategisch en operationeel HR-beleid vormgeeft. Je coacht en begeleidt 7 HR-adviseurs en ondersteunt hen in hun groei en ontwikkeling. Daarnaast omvatten je werkzaamheden:

• Onderhouden van een actueel functiehuis en vertalen bedrijfsdoelen naar functieprofielen en beleidsregelingen;

• Ontwikkelen beleid op het gebied van Arbo, verzuim, cao-toepassingen en medewerkerstevredenheid;

• In lijn houden van het HR-beleid met geldende wetten en normen zoals ISO 27001;

• Verantwoordelijk voor alle werkzaamheden en activiteiten omtrent  medewerkersbetrokkenheid ;

• Samen met de Manager HRO werken je aan SPP en stimuleer je talentontwikkeling;

• Beheren en optimaliseren arbeidsvoorwaardencomponenten, zoals pensioen en mobiliteitsregelingen;

• Implementeren D&I-plan en stimuleren betrokkenheid van het management.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende functie binnen EBS, waar je een directe bijdrage levert aan de strategische koers van het bedrijf. Je werkt nauw samen met je HR collega’s en rapporteert direct aan de Manager HRO. Wij bieden een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Wij waarderen de energie en motivatie die jij in je werk steekt, zodat wij een betrouwbare vervoerspartner voor onze reizigers kunnen zijn. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Alle voorwaarden zijn volgens de cao OV. De beste op een rijtje:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.359,- en € 6.198,- (o.b.v. 40 uur);

• Minimaal 23 vrije dagen;

• 17 Atv-dagen per jaar, met jaarlijks de keuze hoeveel je verkoopt;  8% vakantiegeld;

• Eindejaarsuitkering van 1,15%;

• Een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij Rail & OV;

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract van onbepaalde tijd;

• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden.

Je bent een strategische denker die ook praktisch aan de slag gaat met minimaal 8 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in HR adviesrollen. Verder heb je:

• Afgeronde HBO opleiding in HR of bedrijfskunde;

• Aantoonbare ervaring in het coachen en aansturen van een HR-team;

• Je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel werk;

• Je kunt knelpunten snel identificeren en verbeteringen implementeren;

• Je bent een betrouwbare gesprekspartner en bouwt makkelijk relaties op.

Competenties:

• Proactief: Je neemt initiatief en zorgt ervoor dat taken en projecten efficiënt worden uitgevoerd zonder voortdurend toezicht;

• Communicatief: Je communiceert helder en overtuigend, zowel met het team als met je collega’s in de organisatie.

• Resultaatgericht: Je focust op het behalen van de gestelde doelen en zet door tot het gewenste resultaat is bereikt. Je werkt doelbewust en blijft effectief presteren, ook onder druk.

• Analytisch: Je hebt een scherp oog voor detail en kunt gegevens en situaties grondig analyseren. Vanuit complexe informatie weet je snel tot heldere, werkbare oplossingen te komen.

Een assessment is onderdeel van de selectie